“妈妈岗”就业之路越走越宽——来自湖北的调查PG电子游戏- PG电子平台- 官方网站
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设立“妈妈岗”，既要有温度，更应重实效。相比人们的高期待，“妈妈岗”作为新尝试仍存在一些问题。比如，岗位供需结构失衡，餐饮、客服、物业保洁、保姆家政等劳动密集型岗位较多，与女性对财务、文员、设计等岗位的需求存在差距，更难以契合知识技能储备丰富的妈妈群体的就业需求；总体待遇不高，多属非全日制用工，工资按时薪结算，标准参考各地最低工资标准；岗位竞争激烈，社会保险、劳动纠纷处理等权益得不到充分保障；女性在STEM（科学、技术、工程、数学）领域受教育水平不足，职业技能和就业能力有待提升等，使得这一新生事物亟须完善制度保障、提供职业支持、提高公众认知。
一方面，要加快完善生育友好工作环境和制度体系。加大抚育机构儿童照料服务供给，完善生育友好型基础设施；结合企业运营要求和业务实际，灵活调节“妈妈岗”工作制度环境；建立和完善保障兜底机制，降低生育给女性带来的失业风险，形成政府主导、社会参与、女性受益的就业格局。另一方面，要拓展岗位开发供应渠道，推动经济增长与女性成长互促共进。对吸纳女性就业能力强的行业和企业加大支持力度，通过税收优惠、财政补贴等助企稳岗扩岗，减轻其运营压力；重点引导生产制造、住宿餐饮、社会服务及平台经济、数字经济、银发经济等领域，提供产后返岗再培训，增强女性再就业能力；通过制定法律法规、完善司法救济、加强工会监督等举措，保障女性生育后回归岗位或再就业的平等权益，推动构建生育友好就业环境。
