PG电子游戏- PG电子平台- 官方网站发2元彩票引发员工辞职 彩票年终奖“玩人丧德”
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年终奖老板不在乎，员工在乎。员工辛辛苦苦了一年了，年终奖是他们的盼头，你发多发少，员工并不计较，企业可以根据效益实际情况来定，但既然承诺就应兑现，不能失信与员工，更不能把员工当猴耍。彩票当年终奖的奇葩年终奖，这不是什么“好玩”而是“玩人的游戏”。 《尚书-周书》里说“玩物丧志，玩人丧德”。 这里说的玩人，就是不尊重他人的人格，随意狎侮与戏弄他人。召公奭认为，有盛德的君主，是不会狎侮他人的人格的。如果你狎侮了君子，君子就不会为你的事业尽其心志;如果你狎侮了小人，小人就不会为你的事业尽其劳力。喜好玩人的君主，上失君子之心，下失小人之力，他的统治地位也就很难维系了。
同样的道理，企业作为员工的“家”，员工是企业的财富创造者，是企业的军队，企业的凝聚力，战斗力在于企业的向心力和人格的力量。歌德说：“不管是奖励人还是惩罚人，都应把人当人看”， 有句俗话说得好：老板把员工当人看，员工愿意像牛干;老板把员工当牛看，员工就和老板对着干!优秀企业赢就赢在“人”上，落后企业输就输在“人”上。对待员工的差异，往往就成为成败的根源。在发达国家中已把人文管理作为管理文化的第一要素。
人在企业中属于最为重要的资源，而后再由人去利用并开发其他资源。在众多资源中唯一具有创造性和创新性的只有人。正如马克思所说：人是生产力最活跃的要素。其核心就在于尊重人，关心人，一切以人为本，对员工多些人文关怀，而不是“玩人”。 “彩票年终奖”， 不仅伤了员工的心，也坏了企业的彩头员工集体辞职，就是对企业“玩人”的报复。这正应了那句俗话：“恶有恶报，善有善报，若然未报，时间没到”善恶报应的因果关系。值得企业的老板和管理者很好地玩味和深思。
